Najčešći mit sa kojim se susrećemo jeste mišljenje pojedinih kandidata da agencija ili regruteri uzimaju procenat od njihove satnice, te ukoliko bi eventualno sklopili ugovor direktno sa poslodavcem u tom slučaju bi zarađivali više novca, odnosno njihova satnica bi bila veća. To apsolutno nije tačno, i satnica je ista za sve bez obzira na to da li se određeni kandidat zaposlio posredstvom regrutera i agencije, ili ne. Regruteri naplaćuju jednokratnu Agent Taksu a Agencija se uvek naplaćuje od kompanije koja ju je aganžovala za HR usluge, a to nema apsolutno nikakvog efekta na visinu satnice koja je ponuđena kandidatima. Takođe, satnice su iste za sve bez obzira na nacionalnu pripadnost kandidata.
Ostale prednosti ukoliko se zaposlite posredstvom nas
- Zagarantovan Ugovor na godinu dana kod poslodavca/agencije koja zapošljava u Republici Malti, sa odličnom reputacijom po pitanju fer i korektnih uslova za rad, jednakih za sve bez obzira na nacionalnu pripadnost kandidata
- Naša partnerska agencija ili kompanija, odnosno Vaš poslodavac, će Vam obezbediti radnu dozvolu izdatu od strane Republike Malte na period od godinu dana
- Obezbeđeno zdravstveno osiguranje koje će Vam dati mogućnost da se besplatno lečite u zdravstvenim ustanovama ukoliko za tim budete imali potrebe
- Mogućnost organizovanog smeštaja po najnižoj mogućoj ceni, bez ikakvog depozita (agencija ostavlja depozit vlasniku stana umesto Vas, odnosno garantuje za Vas).
- Obezbeđen Ugovor o radu i sigurnost da Vas posao čeka kada stignete na Maltu.
- Po dolasku na Maltu obezbeđena kontakt osoba srpskog porekla koja će Vam pomoći oko svih informacija i procedura dok se ne snađete i ne stanete na noge
S druge strane, ukoliko se odlučite da posao potražite u samostalnoj režiji, budite spremni na činjenicu da će Vam inicijalno biti potrebno daleko više novca. Veliko je pitanje koliko će Vam biti potrebno vremena da pronađete posao u skladu sa Vašim kvalifikacijama.
Takođe, je pitanje koliko će te vremena i novca utrošiti na traženje stana i plaćanje agentskih usluga za pronalaženje smeštaja. Upoznavanje sa propisima, procedurama i svom potrebnom dokumentacijom takođe iziskuje jedan veliki period Vašeg vremena.
U međuvremenu će te troškove života morati pokrivati iz sredstava/ušteđevine koju ste poneli sa sobom. Na kraju, vrlo je bitno da obratite pažnju kakav Ugovor o radu potpisujete sa poslodavcem, i da isti ne bude na Vašu štetu. Odnosno, najbitnija stavka je zapravo otkazni rok koji dogovarate, i mišljenja smo da isti ne bi trebalo biti duži od 30 dana.
Takođe, je pitanje koliko će te vremena i novca utrošiti na traženje stana i plaćanje agentskih usluga za pronalaženje smeštaja. Upoznavanje sa propisima, procedurama i svom potrebnom dokumentacijom takođe iziskuje jedan veliki period Vašeg vremena.
U međuvremenu će te troškove života morati pokrivati iz sredstava/ušteđevine koju ste poneli sa sobom. Na kraju, vrlo je bitno da obratite pažnju kakav Ugovor o radu potpisujete sa poslodavcem, i da isti ne bude na Vašu štetu. Odnosno, najbitnija stavka je zapravo otkazni rok koji dogovarate, i mišljenja smo da isti ne bi trebalo biti duži od 30 dana.
Za koju god opciju da se odlučite mi Vam svakako želimo puno uspeha!
S&S HR Recruiter's Group
